企業の人事ブログを見るだけで、この会社はどの程度がわかる・・・ような気がする。
ぼけぼけの写真を貼る会社・・・適当な感じがする。記事をアップする前に確認しろよと思う。
適当な手書きイラストを貼る会社・・・ペイントでマウスで文字を書いたようなやつ。ふざけるなとw
飲み会の記事ばかりの会社・・・飲み会が多そうな感じがする。仲が良くて元気がよいのはいいのだが、お酒苦手だとちょっと。
文章力のない記事な会社・・・社員の質に疑問を持つ。やっぱり読んでいて唸るような文章を書く人が働いている会社がいい。
文章が長過ぎるまたは改行が多すぎる会社・・・無駄な改行は論理力のなさを示す。感性を重視する文系的人間。
文章が短すぎる会社・・・書くことないのに無理して更新頻度を上げている気がする。アクセスアップ対策か。
他の企業と同じ内容を書く会社・・・採用活動に本腰を入れていない気がする。つまり新卒獲得にあまり乗り気ではない。
きれいな写真で、業務だけでなくオフのときの話もあって、文章量が丁度よく、さらに独自の視点でのアピールがある会社は、新卒採用に力を入れているわけであって、新卒者側に対して期待をしていると思われる。社会に出て活躍したい！と思うのであれば、そういう会社に絞ってもいいんじゃないかと思う。
逆に、力の抜けた感じでとくに問題もなく無難にやっていきたいというのであれば、そういう会社はむしろ選ばないほうがいいのではないか。採用情報以外にも、人事ブログを見ることで企業研究はできるものだ。社風とかそういうところだろう。
正直な話、選考が終わったあとに会社説明会や人事ブログの更新が始まったりすると、じゃあ俺が受けたときの選考は何だったんだと思う。その会社のことをあらかじめ調べておかなければ意味がない選考だ。最近、縁がなかった会社の会社説明人事ブログがよく更新されているなあ。

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積もるような雪は久しぶりだ。車の往来が減り、音が吸収され、しんしんと降る雪。まさに「しんしん」である。音の静かな環境って言うのは落ち着きますな。
じゃあ静かな環境に引っ越せばそれだけで天国じゃん？となりそうだが、おそらくそうはならないだろう。慣れてしまえば静かな状態が静かでなくなるに違いない。つまり、普段騒がしい環境にいるからこそ、今日みたいな雪の日に「静かだなあ」と感じられるのだ。

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